- Azienda
- Dreaming Lab SAGL
- Posizione
- Full Stack .NET Developer
- Data udate
- 04/11/2025
- Luogo lavoro
- Remote Working
- Impegno
- Full-time
- Compenso lordo
- € 3.200 - € 3.700 al mese
- Posti disponibili
- 1
- Contratto lavoro
- Partita Iva
Descrizione offerta di lavoro
Siamo alla ricerca di un Full Stack .NET Developer da inserire in un progetto innovativo e tecnologicamente avanzato, all’interno di una realtà in forte espansione nel settore Gaming & Betting, con un forte orientamento verso soluzioni scalabili e ad alte prestazioni.
Cerchiamo un professionista motivato, con solide competenze tecniche e una spiccata attitudine al problem solving, pronto a mettersi in gioco su sfide stimolanti e di lungo periodo.
Dettagli della posizione
- Ruolo: Full Stack .NET Developer
- Seniority: Middle
- Durata: Incarico di lunga visibilità (12-24 mesi)
- Modalità di lavoro: ?? 100% Full Remote
- Compenso: €3.200 – €3.700/mese (in base all’esperienza)
- Lingua del progetto: Italiano
Competenze richieste
- Ottima conoscenza di C# e .NET Core
- Esperienza con architetture a microservizi
- Competenza su RabbitMQ e WebSocket
- Familiarità con ambienti Cloud (preferibilmente Azure o AWS)
- Esperienza su database SQL Server, MongoDB e Redis
Cosa offriamo
- Opportunità di lavorare su un progetto innovativo in un settore ad alto impatto tecnologico
- Collaborazione con un team tecnico esperto e dinamico
- Lavoro full remote con massima flessibilità oraria
- Incarico a lungo termine con concrete possibilità di crescita professionale
Ti aspettiamo per fare la differenza insieme!
Competenze richieste
Competenze richieste
- Ottima conoscenza di C# e .NET Core
- Esperienza con architetture a microservizi
- Competenza su RabbitMQ e WebSocket
- Familiarità con ambienti Cloud (preferibilmente Azure o AWS)
- Esperienza su database SQL Server, MongoDB e Redis
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.