Informazioni generali
- Azienda
- ESIS S.r.l.
- Posizione
- RPA Developer (Rif. 3975)
- Data udate
- 13/01/2026
- Luogo lavoro
- Milano (Smart Working)
- Impegno
- Full-time
- Compenso lordo
- Da concordare
- Posti disponibili
- 1
- Contratto lavoro
- Partita Iva, Indeterminato
Descrizione offerta di lavoro
ESIS S.r.l., società di Consulenza Informatica e Sviluppo Software attiva dal 1989, ricerca un RPA Developer.
ATTIVITÀ
La risorsa selezionata, una volta affiancata nel team di sviluppo del cliente, si occuperà della progettazione e sviluppo di soluzioni di automazione end-to-end. Le sue attività saranno focalizzate sulla creazione di flussi desktop (RPA), con un focus specifico sull'ottimizzazione e l'automazione di processi basati su interfacce web e portali aziendali.
SEDE DI LAVORO
Milano (max 2 gg/mese) e remoto
Competenze richieste
REQUISITI
- Esperienza – almeno un anno – in ruoli analoghi.
- Ottima conoscenza del linguaggio C# o VB.Net.
- Buone competenze di RPA Development su Power Automate Desktop e Cloud Flows.
- Conoscenza generale di Power Platform.
- Familiarità con elementi HTML e CSS.
- Capacità di integrazione e gestione di Rest API.
- Disponibilità a tempo pieno, immediata o a breve termine.
Completano il profilo: Predisposizione ad apprendere nuovi linguaggi e tecnologie; diponibilità a conseguire certificazioni professionali; senso di responsabilità; capacità di lavoro in team.
OFFERTA
Offriamo contratti di assunzione (Tempo Determinato e Indeterminato) e una retribuzione commisurata alle esperienze e alle competenze del Candidato e in linea con il mercato del lavoro.
Non escludiamo la collaborazione con liberi professionisti dotati di Partita IVA.
CANDIDATURA
Cogliete l’opportunità e candidatevi a quest’annuncio, cliccando su “Candidati” o, in alternativa, inviando un’e-mail a hr.mi@esis-italia.com , allegando il vostro CV aggiornato.
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.