Offerta di lavoro SAP HCM Payroll Senior Developer ABAP - Remoto

Descrizione dell'annuncio di lavoro

Settore: Information Technology · Sede: Roma · Modalità: Full Remote · Full Time

Periodo: 01 ott 2026 – 31 dic 2026 · Profili richiesti: 1

Tariffa: 280 €/giorno

Lingue: Italiano (obbligatorio). Competenze obbligatorie: SAP HCM - Human Capital Management.

Descrizione progetto

Stiamo cercando un Consulente Tecnico-Funzionale Senior SAP HCM Payroll altamente esperto, con esperienza consolidata nel supporto ai processi payroll delle Nazioni Unite.

Obiettivo

Progettare, sviluppare e supportare soluzioni tecniche SAP HCM Payroll; gestire configurazione ed enhancement payroll; supportare politiche e processi payroll ONU; garantire conformità, accuratezza ed efficienza del payroll; sviluppare e mantenere integrazioni e interfacce payroll; supportare il Payroll Control Center (PCC) e le iniziative di trasformazione SAP.

A. Sviluppo tecnico

• Enhancement SAP HCM Payroll in ABAP; programmi custom, report, interfacce, conversioni ed enhancement payroll.
• Strumenti custom di validazione e riconciliazione; estrazione dati e reportistica payroll.
• Soluzioni custom di elaborazione dei wage type; design tecnico allineato ai requisiti.
• Troubleshooting del calcolo payroll; analisi di cluster e risultati payroll.
• Debugging avanzato e root cause analysis dei difetti.

B. Configurazione SAP Payroll

• Configurare e mantenere SAP Payroll: schemi payroll, PCR, wage type, funzioni e operazioni.
• EVE (Entitlement Validation Engine); strutture di remunerazione.
• Impatti di assenze e presenze; Infotype e business rule.
• Specifiche funzionali per enhancement e interfacce.

C. Amministrazione Payroll ONU

• National Staff; Post Adjustment; Dependency Allowances.
• Categorie di personale e contratti; tabelle salariali e grades; step increases.
• Indennità e diritti economici; separazioni e liquidazioni finali.
• Controlli, audit e reportistica di conformità; ambienti multi-paese.

D. Conformità e controlli payroll

• Conformità a politiche e regolamenti ONU; audit e controllo.
• Revisione di calcoli e output payroll; mitigazione del rischio e miglioramento dei controlli.

E. Testing e Quality Assurance

• Specifiche funzionali; script e scenari di test, documentazione UAT, pacchetti di regressione.
• Unit Testing, SIT, UAT, Payroll Parallel Testing.

F. Trasferimento di conoscenza

• Knowledge transfer ai team interni payroll e HR.
• Documentazione funzionale e di configurazione; supporto agli utenti durante la transizione.

Dettagli operativi

• Anni di esperienza richiesti: 8-9 anni.
• Modalità di lavoro: da remoto, occasionalmente meeting in presenza.

Competenze richieste

• Laurea in Informatica, Scienze Informatiche, Risorse Umane, Economia Aziendale o disciplina affine.
• 12+ anni di esperienza SAP HCM, con specializzazione significativa in SAP NPO Payroll; minimo 10 anni di esperienza ABAP.
• Implementazioni SAP HCM Payroll end-to-end, anche in più paesi e regioni.
• Solida configurazione SAP Payroll: schemi, PCR, wage type, funzioni ed elaborazione payroll.
• Integrazione payroll-Finance; migrazione dati payroll.
• Competenze tecniche SAP: ABAP avanzato, ABAP orientato agli oggetti, debugging ABAP, User Exit, BAdI, Enhancement Framework, SmartForms, Adobe Forms, ALV Reporting.
• Fortemente preferibili: esperienza in agenzie ONU o organizzazioni internazionali, ambienti payroll internazionali complessi, valute multiple e tassi di cambio, SAP S/4HANA.
• Italiano obbligatorio.