Offerta di lavoro Sviluppatore Javascript Contentstack - Remoto

Descrizione dell'annuncio di lavoro

Codice posizione: 2026-189-XX-JSFE 

Luogo di lavoro: remoto

Inizio: Immediato 

Retribuzione indicativa: RAL a partire da 25000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate

Competenze richieste

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: 

Sviluppatore Javascript Contentstack.

La persona selezionata contribuirà alla riprogettazione di due siti web e alla migrazione verso soluzioni basate su CMS Headless, con particolare attenzione all'integrazione dei sistemi, all'automazione e alla gestione dei contenuti.

Quali sono i requisiti fondamentali?
- Esperienza concreta con Contentstack, inclusi modellazione dei contenuti, configurazione e API
- Conoscenza di JavaScript, TypeScript e Node.js
- Esperienza con MySQL e migrazione di dati da piattaforme legacy
- Conoscenza di Docker e dei processi di containerizzazione
- Competenze nell'integrazione di API e nell'automazione
- Esperienza con strumenti di sviluppo basati su AI / LLM
- Esperienza in progetti CMS Headless e Web Replatforming
- Autonomia operativa e capacità di sviluppare soluzioni scalabili, efficienti e manutenibili

Di cosa ti occuperai?
- Partecipare alla riprogettazione e migrazione di due siti web
- Configurare e integrare Contentstack
- Sviluppare integrazioni API e processi di automazione
- Gestire attività di migrazione dei dati da sistemi legacy

Sede di lavoro: remoto, con possibilità di presenza presso la sede progettuale
Modalità Operativa: full time, preferibilmente ibrida (1-2 giorni a settimana in sede). Si valutano anche collaborazioni full remote

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo risorse@ITPartnerItalia.com indicando il codice posizione 2026-189-XX-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).