Offerta di lavoro Tester Manager - Remoto

Descrizione dell'annuncio di lavoro

Codice posizione: 2026-190-XX-TESTER 

Luogo di lavoro: remoto

Inizio: Immediato 

Retribuzione indicativa: RAL a partire da 25000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate

Competenze richieste

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: 

Tester Manager.


La persona selezionata avrà la responsabilità di coordinare le attività di Quality Assurance, garantendo la pianificazione, il monitoraggio e la qualità dei processi di testing.
Il ruolo prevede la gestione del team QA, il presidio delle attività progettuali e il confronto con gli stakeholder.

Quali sono i requisiti fondamentali?
- Esperienza consolidata nel testing manuale e nella Quality Assurance
- Esperienza nel coordinamento di team QA/Testing
- Competenze nella pianificazione progettuale, nella stima degli effort e nell'allocazione delle risorse
- Conoscenza dei processi di governance, reporting e monitoraggio KPI
- Ottime capacità organizzative, di problem solving e gestione degli stakeholder
- Conoscenza dei processi e strumenti di test automation (requisito preferenziale)

Di cosa ti occuperai?
- Coordinare il team di tester e pianificare le attività
- Monitorare avanzamento, milestone e criticità progettuali
- Predisporre report e analizzare KPI, copertura dei test e anomalie
- Gestire la comunicazione con il Test Leader e gli stakeholder
- Presidiare gli standard qualitativi e le scadenze di delivery

Sede di lavoro: Remoto, con trasferte occasionali a Bologna
Modalità Operativa: Full remote, con presenza iniziale per l'inserimento nel team e sporadiche trasferte presso il cliente

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo risorse@ITPartnerItalia.com indicando il codice posizione 2026-190-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).